Seminar: Systematische Leistungsbewertung
im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach TVöD
Die systematische Leistungsbewertung
stellt einige Anforderungen an alle Beteiligten: der Leistungsprozess muss
geklärt sein, Leistungsvereinbarung, -erwartung und -messung müssen
als dauerhaftes System etabliert werden. Es soll eine möglichst objektive,
sachlich richtige, vergleichbare, Vertrauen schaffende, konfliktminimierende
und gleichzeitig motivierende Bewertung der erbrachten Leistungen erfolgen.
Leistungsbewertung ist somit ein wesentlicher Teil
der Führungsaufgabe und nicht vom Führungsverständnis und
der Führungserfahrung zu trennen. Die Schulung wird dies berücksichtigen
und legt zugleich einen besonderen Schwerpunkt auf den Praxisbezug: die Führungskräfte
der Verwaltung sollen die Methode der Leistungsbewertung sicher anwenden
können, eigene Erfahrungen nutzen und im Seminar weitere Erfahrungen
sammeln. Praktische Übungen werden dies sichern und die verschiedenen
Perspektiven der Beteiligten verdeutlichen.
Inhalte
- Führung und Leistungserbringung; Ansprüche
an die Führung
- faire und motivierende Techniken der Leistungsbewertung
- Leistungsbewertung erfolgreich kommunizieren
Dauer: 2 Tage
Zielgruppe: Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs
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